Analyse complète des salaires des entraîneurs de Premier League : Qui sont les mieux payés en 2025 ?
Les chiffres clés en euros (2025)
En 2025, les entraîneurs les mieux payés de la Premier League se distinguent par des salaires impressionnants. Voici la liste exacte :
- Pep Guardiola (Manchester City) = 23,3 millions d’euros
- Mikel Arteta (Arsenal) = 10,5 millions d’euros
- Erik ten Hag (Manchester United) = 7,8 millions d’euros
- Unai Emery (Aston Villa) = 7,2 millions d’euros
- Arne Slot (Liverpool) = 7,2 millions d’euros
- Ange Postecoglou (Tottenham Hotspur) = 5,8 millions d’euros
- Sean Dyche (Everton) = 5,8 millions d’euros
- Thomas Frank (Brentford) = 5,2 millions d’euros
- Oliver Glasner (Crystal Palace) = 5,2 millions d’euros
- Enzo Maresca (Chelsea) = 4,8 millions d’euros
Les salaires en livres par an
D’un autre côté, les salaires proposés en livres pour les entraîneurs de la Premier League en 2025 se présentent ainsi :
- Pep Guardiola (Manchester City) – 20 millions de livres/an
- Mikel Arteta (Arsenal) – 10 millions de livres/an
- Unai Emery (Aston Villa) – 8 millions de livres/an
- Erik Ten Hag (Manchester United) – 6,75 millions de livres/an
- Arne Slot (Liverpool) – 6,2 millions de livres/an
- Sean Dyche (Everton) – 5 millions de livres/an
- Ange Postecoglou (Tottenham) – 5 millions de livres/an
- Thomas Frank (Brentford) – 4,5 millions de livres/an
- Oliver Glasner (Crystal Palace) – 4,5 millions de livres/an
- Enzo Maresca (Chelsea) – 4,2 millions de livres/an
- Marco Silva (Fulham) – 4 millions de livres/an
- Eddie Howe (Newcastle) – 4 millions de livres/an
- Julian Lopetegui (West Ham) – 3,4 millions de livres/an
- Kieran McKenna (Ipswich Town) – 3 millions de livres/an
- Nuno Espirito Santo (Nottingham Forrest) – 2 millions de livres/an
- Gary O’Neil (Wolverhampton) – 1,5 million de livres/an
- Andoni Iraola (Bournemouth) – 1 million de livres/an
Les salaires en dollars
Les montants en dollars viennent compléter le panorama salarial des entraîneurs :
- Pep Guardiola est le manager le mieux payé avec un salaire de 25,8 millions de dollars.
- Mikel Arteta (Arsenal) occupe la deuxième place avec un salaire de 19,4 millions de dollars.
- Unai Emery (Aston Villa) arrive en troisième position avec 10,3 millions de dollars.
- Ruben Amorim (Manchester United) figure en quatrième position avec 8,4 millions de dollars.
- Arne Slot (Liverpool) se positionne cinquièmement avec 8 millions de dollars.
Saison 2024-2025 : Les grands noms
Pour la saison 2024-2025, Pep Guardiola confirme son statut de coach le mieux payé de la Premier League avec un salaire de 24,1 millions d’euros par an.
À ses côtés, Jurgen Klopp et Antonio Conte suivent de près, gagnant près de 20 millions d’euros par an chacun.
Pep Guardiola : Stratégies de management et impact financier sur Manchester City
Manchester City : Guerilla de défaites et défis réglementaires
Pep Guardiola, manager emblématique de Manchester City, a subi quatre défaites consécutives pour la première fois de sa carrière. Cette série, qui avait débuté à Barcelone en 2008, s’est concrétisée avec la défaite 2-1 contre Brighton, rappelant une séquence similaire datant de 2006.
En l’espace de 10 jours, City a perdu contre Tottenham, Bournemouth, Sporting CP et Brighton dans trois compétitions différentes. Ce passage difficile marque un tournant dans une saison par ailleurs impressionnante sur le plan national.
- Enjeux financiers : La Premier League a accusé City de 115 infractions aux règlements financiers, ce qui limite leur capacité à attirer de nouveaux joueurs. Guardiola a également évoqué que le verdict concernant ces violations pourrait être annoncé entre février et mars 2025.
- Changements à la direction : Txiki Begiristain, directeur du football depuis 13 ans, a annoncé sa démission, un coup dur pour l’équipe et pour le technicien espagnol.
- Blessures clés : Rodri, le milieu défensif pilier, a subi une grave blessure aux ligaments croisés. Ses statistiques parlent d’elles-mêmes : 73,6 % de victoires avec lui contre 58,3 % sans lui.
Depuis son arrivée à Manchester City en 2016, après ses succès à Barcelone et au Bayern Munich, Guardiola a insufflé une nouvelle dynamique au club. Son style de jeu se concentre sur la possession, des passes rapides et complexes, ainsi que sur des tactiques innovantes telles que les courses en chevauchement, les mouvements en sous-couche et la rotation des arrières latéraux.
- Records impressionnants :
- Le plus grand nombre de points dans une saison de Premier League (100).
- Le record du plus grand nombre de buts marqués (106).
- Infrastructure et culture :
- Guardiola a révolutionné les méthodes d’entraînement et les installations du club.
- Il a instauré une culture positive et inclusive au sein de l’équipe.
Sous sa direction, des joueurs clés comme Kevin De Bruyne, David Silva et Sergio Aguero ont maîtrisé ce style de jeu exigeant. Il a également su développer de jeunes talents prometteurs, parmi lesquels Phil Foden et Raheem Sterling.
Malgré un succès national incontestable, Manchester City n’a pas encore remporté la Ligue des champions sous Guardiola. La pandémie de COVID-19 a posé des défis, mais l’entraîneur a su maintenir de solides performances de l’équipe. Pep Guardiola a ainsi apporté confiance et une véritable capacité managériale au club, qui reste classé par Forbes en 2021 comme le sixième club de football le plus précieux au monde.
Contrats, performances et enjeux financiers : Comment les clubs de Premier League évaluent et rémunèrent leurs entraîneurs
Les Stratégies Managériales et l’Évaluation des Entraîneurs
Les clubs de Premier League évaluent et rémunèrent leurs entraîneurs en utilisant des stratégies managériales intégrant l’analyse de données et la psychologie. Le rapport sur l’évaluation des salaires pour la saison 2024-25 repose sur des recherches approfondies concernant divers rôles au sein des clubs.
Parmi ces méthodes, le test de rentabilité (break-even test) occupe une place clé dans les règles de performance financière (PSR) et permet d’analyser les bénéfices avant impôts d’un club.
Les Initiatives pour le Développement des Joueurs
- Plan de Performance des Joueurs Élite : Lancé en 2012, ce plan vise à produire plus et de meilleurs joueurs formés localement. Il se compose de quatre fonctions clés :
- Programme de Jeux
- Éducation
- Entraînement
- Performance Élite – qui apporte de la valeur au développement des joueurs âgés de 9 à 23 ans via une approche systématique et fondée sur des preuves.
- National Injury Surveillance Project : Ce projet implique 27 clubs de la Premier League et vise à mieux comprendre et à atténuer le risque de blessures pour les jeunes footballeurs. Des données sur l’incidence, le type, la localisation et la gravité des blessures sont minutieusement collectées et analysées, permettant aux clubs de comparer leur profil de blessures avec celui d’autres équipes.
- National Benchmark Fitness Testing : Ce test a été développé pour mesurer la performance physique des joueurs de moins de 12 à moins de 23 ans, avec des équipements standardisés fournis par la Ligue.
- Bio-banding et Growth and Maturation Screening : Le bio-banding regroupe les joueurs en fonction de leur âge biologique plutôt que chronologique, favorisant ainsi le développement des joueurs tardifs. Parallèlement, un programme de “Growth and Maturation Screening” a été investi pour observer le développement biologique dans le système académique.
Les Programmes de Développement et de Coaching
- Accréditation du Personnel de Science et de Performance : La Premier League a mis en place un chemin d’accréditation en collaboration avec la British Association of Sport and Exercise Sciences (BASES), garantissant ainsi des standards élevés pour le personnel scientifique et de performance.
- Application de Gestion de Performance (PMA) : Grâce à cette application, les académies peuvent suivre toutes les informations pertinentes concernant le personnel et les joueurs.
- Plan de Coaching Élite : Lancé en 2020, ce plan vise à améliorer les parcours des entraîneurs et à constituer un système de développement de coaching de classe mondiale, tant dans les académies qu’au niveau de l’équipe première. L’objectif principal du EPPP est de développer une main-d’œuvre d’entraîneurs de jeunesse de haut niveau.
- Elite Heads of Coaching (EHOC) : Ce programme de développement de deux ans soutient les responsables de coaching au sein de leur club en améliorant la qualité des pratiques de coaching.
- Elite Coach Apprenticeship Scheme (ECAS) : Programme intensif sur deux ans destiné aux entraîneurs prometteurs du football de jeunesse. Ce cursus inclut un soutien individualisé, du mentorat ainsi qu’un enseignement de base en coaching, science du sport, médecine, leadership et gestion.
- Coach Inclusion and Diversity Scheme : Depuis 2018/19, ce programme permet d’inclure neuf entraîneurs issus des minorités ethniques et féminines par promotion.
Les Initiatives de Suivi et de Développement au Niveau des Académies
- Chaque entraîneur d’académie doit élaborer un plan d’action de développement qui sera mesuré par rapport au Coach Competency Framework (CCF) du club.
- Le Youth Development Conference offre au personnel des académies une opportunité unique de partager des idées et des meilleures pratiques lors d’un événement de deux jours.
- Enfin, chaque académie de Premier League se voit attribuer un Club Support Manager (CSM) par la Ligue pour soutenir le plan de performance du club.